セルフエスティーム・ジャパン
社会の健康は、ひとりひとりの「豊かな自己肯定感」×「自分らしい喜び溢れるワークスタイルの実現」から

セルフエスティーム・ジャパンについてAbout Us

セルフエスティーム・ジャパンの考え方
組織の健康は、ひとりひとりの
「豊かな自己肯定感」×「自分らしい喜び溢れるワークスタイルの実現」から！

セルフエスティーム・ジャパンでは、私たちの働くモチベーションの基盤にある、とても大切な「自己肯定感」を育むためのアセスメントや、「自分の喜びポイント」を明晰に知るアセスメントを通し、一人一人が喜び溢れるキャリアと人生を具現化していくことを目的にしたキャリア支援(アセスメントツールの導入サポート、研修、キャリア面談、個人セッション等)を行っています。

一昔前の、「職歴・能力・技術・知識」などを高めることが重要とされたキャリアが、21世紀に入ってから「モチベーション3.0」という考え方が注目されたことから見られるように、内面から湧き出る「内発的動機」や「やる気！ドライブ」を重視されるべきといった認識へ移り変わり、社員一人一人がいきいきと輝きながら「自分らしい喜びややりがい」を主体的に大切にする時代になって参りました。

これまでの、「報酬のための切り離されたキャリア」から「個人の生き方そのもの、働くことにまつわる自分自身の道のりのすべて」をキャリアと捉え、「自分にとっての本当の幸せとはなにか」「本当は仕事として、誰に、どんな場面で、どんな働きかけをしたいのか」といった本質的なことを問い直し、そこへ改めて価値が見出され始めているように感じています。

そんな中で、社員も経営者も幸せになる組織作りで大切なことは、経営者が「本当に」実現したいこと、喜びであることは何かを明晰に的確に表現すること、そして、そこに共鳴し、発揮したいポイントがぴったりと合う社員を採用すること、採用後も社員の喜びや強みを発揮できる環境作りに尽力し続けていくことではないでしょうか。

セルフエスティーム・ジャパンでは、「自己肯定感」という土台を大切にした上で「自分らしい喜びの方向性を知り、自分の喜びを日々の生活に活かしたワークスタイルを仕事の中で自ら創造していくこと」を大切に考え、以下の二つをポイントとしています。

1. 自分の中に潜在している複数で多様な喜び軸やソーシャルロール(社会的役割)を、アセスメントを通して明晰に分布を可視化し、それぞれの要素を生かした人生(キャリア)を実現していくためのエッセンスを学び、自分らしいワークスタイルへの反映につなげていくこと。
2. 私たちが、自分らしさを発揮するための基盤となる「自己肯定感」と、自分の心のくせや特徴・ありのままの性格を、アセスメントを通じて知り、自分のかけがえのない唯一無二の存在を、ありのままに肯定し、自分らしさを深めていくこと。

大学や企業様への自己理解アセスメントの導入サポート、キャリア支援(研修、キャリア面談、個人セッション等)の詳細につきましては、企業様の目的やご要望を丁寧にヒアリングした上で柔軟に提案をさせていただいております。まずはどうぞお気軽にお問い合わせください。